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京东徐雷是红几代新上映_京东徐雷是红几代知乎(2024年12月抢先看)

内容来源：兔耳朵在线影院所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

京东徐雷是红几代

从京东离职后的三点感悟，你值得看看𐟘… 上周五，我终于办完了离职手续。回顾过去三个月在京东的实习经历，真是感慨万千。这里分享一些个人的感受，虽然不打算做任何评价，但希望能给正在考虑加入京东的小伙伴们一些参考。京东不是一家典型的互联网公司𐟘… 这句话不仅是内部员工的共识，连徐雷总在某次活动上也亲口说过：“京东更是一家兼具数字技术能力和实体基因的新型实体企业。”很多朋友选择互联网公司，可能是因为它们扁平化、年轻、节奏快、资料齐全等这些特点。但在京东，这些特质并不明显。有人说京东有点像国企，这也不是完全没有道理。比如，看数据要每天通过邮件接收CSV文件，部分审批流程需要通过邮件申请，中台同事经常两天后才回复消息，不使用协作文档而是用Word写PRD……这些在京东都是家常便饭。特别是从大厂过来的小伙伴们，一定要做好心理准备。在不稳定中寻找相对稳定𐟓‰ 从外部来看，京东的股价下跌幅度并没有其他互联网公司那么夸张。但从内部来看，由于京东主要业务是B2C，所以当你工作一段时间后，会经历各种前中后台的业务流程，从财务到购物车，从物流到订单履约，从结算到逆向流程……这些经历会让你在京东这个系统内更加如鱼得水。京东内部异动是很常见的，也就是所谓的转岗。因为京东不是一家互联网公司，更像是一家卖货的公司，所以它的组织架构和中台流程短期内不会变更，你了解到的这些“经验”可以“复用”一段时间。这也就可以解释为什么京东内部有那么多年长的同事（所谓的老油条），因为他们什么都懂，懂得该找谁。这是优势还是劣势，各位可以自行评判。京东总部像是一所“大学”𐟏늊这里的大学指的是各种基础设施，内部食堂、园区内的各种商店（如miniso、麦当劳、山姆、金鼎轩、理发店、健身房等等）、附近相对低廉的房租……这些因素使得生活在“偏远”的通州区相对舒适。至于最近的裁员，我也不好说什么。时代的浮沉落在每个人肩上都是一座山，希望大家一切都好。

看到网上好些人说刘强东在去年已经被架空了，我感觉很好奇，特地去查了下京东的股权架构。京东是超大型集团，股权架构肯定很复杂，如下图所示，目前企查查只能查到绿框中的3大股东，其中第一和第三家公司疑是都为刘强东控制企业，合计大概12%的股份，但是拥有70%的投票权，所以刘强东理应还控制着公司。至于原来最大股东的腾讯，由原来的17%多减持到现在的2.3%了，减持的股票好像派发给他的股东了。因为腾讯有很多外国公司股东，特地另外搜了下，京东确实有很多外资股东，除了沃尔玛，领航投资、贝莱德、老虎投资等等。红框处为京东目前核心的5大高管，上任徐雷职能已经调整为总裁（3把手），现任ceo为原cfo许冉(2把手)，代强哥负责处理日常的事物。互联网上一个由cfo出任ceo的大公司便是阿里，但张勇掌权的几年，正是阿里下滑的几年。一般来说，ceo这种具体执行话事人，理应由具有市场敏感度的销售总监或者对技术掌控的cto亦或者管理公司运营的coo出任比较合适，也不知道京东为何要这么选择。所以我个人觉得，认为强哥已经丧失对京东把控的消息完全是无稽之言，我们要相信京东会跨过此次的困境！

#热点周际赛# 你知道吗？去年互联网巨头们竟掀起了一场“领导层大换血”！阿里、京东、抖音…一众大佬纷纷退出历史舞台，行业风云再起！这背后究竟隐藏着怎样的秘密与谋略？从阿里巴巴的张勇，到京东的徐雷、辛利军，再到抖音的张楠、米哈游的蔡浩宇，一连串的重磅人物相继离任，仿佛预示着一个新时代的开始。淘宝直播换帅如流水，快手CEO宿华卸任董事长，由程一笑接过权杖。这一系列变动，不仅仅是个人的职业转折，更是整个中国互联网版图的重塑。科技巨头的架构调整，是面对挑战的自我革新，还是市场环境的必然之选？这一年半，见证了无数行业巨轮的转向，也预示了未来的无限可能。在这场科技风暴中，每一步都至关重要。你对这些变化有何看法？是机遇还是挑战？快来评论区分享你的见解吧！让我们共同探讨了互联网的未来走向。

从学渣到《黑神话》大佬：学历还是能力？最近最火的游戏非《黑神话：悟空》莫属了。你知道吗？这款游戏的创始人杨奇，大学时可是个学渣，旷课超过300小时，最后连学位证都没拿到。很多人可能会想：“学历真没啥用！连学位都没拿到的人不也成了行业大佬？” 不过，杨奇的成功可不是因为不上课。他5岁开始学绘画，18岁考入中国美术学院。虽然创业失败过，但后来加入腾讯，遇到《黑神话：悟空》的编剧冯骥，才有了今天的成就。那么问题来了，在职场上，是学校重要，还是能力重要？学历的三重作用 𐟎“ 我有个清华本硕的同事，履历丰富但职业脉络有些杂乱。然而，简历上的“清华大学”四个字就像金字招牌，HR看到这学历，即使经验差点火候，也愿意给她面试机会。这就像名企出身的道理一样。500强企业出来的员工，面试时通常会得到优待。名校名企已经帮你筛选过一遍，质量大概率高于平均水平。所以，学历在职场上的作用可以分为三层：找工作：好的学历让你在求职时占优势，尤其在竞争激烈的行业，公司总会择优录取。做项目：当年收入达到几百万时，学历的作用会减弱，更多取决于个人的商业敏锐度和综合能力。顶级企业的创始人几乎都来自名校，有些还拥有海外留学或外资企业的背景。这些人在行业里已成稀缺资源，无论创业还是打工，都占尽了优势。打工风险 vs 创业风险 𐟒𜰟š€ 说到底，学历的作用更多体现在打工逻辑中。大部分打工人的收入上限在50-100万左右，这在一些普通城市已是不错的收入。但从长远来看，打工的风险其实比创业更大。如今，被裁员几乎成了常态，理由可能是年纪大了、性价比不高、项目黄了，或者老板不喜欢你。相比之下，做点小生意，虽然辛苦，但收入和主动权都掌握在自己手里。在一些二三线城市，做个体户赚个二三十万，比在公司打工轻松得多。天赋型打工人例外 𐟌Ÿ 当然，话不能说得太绝对。对于那些“天赋型打工人”来说，打工的风险确实比创业小得多。比如Tiktok的周受资、阿里的张勇、京东的徐雷，这些人的年薪动辄几千万上亿，打工对他们来说既稳妥又高回报。相比之下，创业反而成了高风险行为。看看雷军最近造车的结果，就知道创业并非人人都能玩转。总之，打工还是创业，得看个人天赋。毕竟，大部分人都喝孟婆汤，不是吗？

京东近期风波不断，为啥说我们要保持警惕？

还记得2022年，京东小哥驰援上海吗？但是从那一年之后，京东的CEO徐雷退休了，留言: 知进退，明得失，懂取舍，识大体，有敬畏。他敬畏什么呢？之后，CEO成了来自普华永道的ceo许冉，女。首席人力资源官是张雱，女。不知道，以后还会不会再有类似于2022年的壮举。

为什么国内到了35 就得“死”一回从重头来过呢？ 35岁以后，你必须死一次现在这种就业形势，过了三十五岁不管你原来是啥总监或者经理都得脱一层皮才能尽量维持原来的生活很大可能脱一层皮你都很难维持原来的生活没办法，这不是你的问题这是一个新的周期开始了就类似于东北九十年代工人大下岗京东前CEO徐雷说我们不是处在经济下行期，这是一个时代的落幕为什么国内到了三十五就得“死”一回从头来过呢？没别的，人太多了生产力过剩、产能过剩，消费下降蛋糕只有那么大给你三十五以上的人分了那二十几岁的和六十几岁的就没得分了必须优先保障新鲜劳动力和退休人员这涉及到稳定大局二十几岁的毫无负担你不给他希望，他就真躺平了六十几的你不给他退休金，他真能给你闹只有三十五+的最好拿捏一不闹二不叫，上有老下有小一点小钱要分城好几份花，他拿什么闹？ 35+，社会老耗材，看你耗不动了觉得你是个累赘，有多远就走多远别影响一片大好生机老男人走向保安、外卖、滴滴三部曲老女人回归家庭当然你要是梦想自媒体创业一夜成名也是可以的那就去瞎猫碰死耗子吧碰上了是你的运气三十五以后，你就当自己死过一遍了忘了原来的自己，真的从头再来原来那点骄傲、虚荣、脆弱、玻璃心统统不属于你了如果你觉得我言过其实了要么你很幸运被毒打得还不够要么你即将丢入深渊，正处在前夜享受最后一丝真你的时光不要说我等平民百姓就是达官贵人，三十五岁以后也完全不是自己了他们都变成了老练的社会型动物平民百姓只有变成和他们一样熟练的、老练的社会型动物才能勉勉强强不被世界所抛弃这一切的源头还是开篇说过的那个蛋糕蛋糕的大小基本上是恒定的也绝无可能平均分给每个人都是一样大小的一块这是由人性决定的，毫无办法人太多，内卷太大，那就只能弱肉强食你不能幻想你三十五了躺平了还能得到和别人一样多的食物活又不干活，说起来还头头是道脸皮还厚，洗脑又难还三天两头家里有事这样的老耗材，没老板喜欢过了三十五你真的“死”了，原来的你彻底不见了不管你愿不愿意环境和社会会逼得你这样做如果想破局，唯有跳出既定路线链接我，这是一条被验证过的路径众多35＋职场人重回上升通道 𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 免费领取：《个体轻创业0-100万路径地图》 #财富自由攻略手册# #旋溪双域闭环变现# #打工# #职场# #上班#

许冉：从普华永道到京东CEO的华丽转身 2024年中国500强榜单公布，京东以1.08万亿的营收位列第十二位。而这家企业的CEO，正是许冉。许冉的职业生涯充满了传奇色彩，从普华永道中国审计部门合伙人到京东集团的首席执行官，她的每一步都走得坚实而有力。许冉的起点很高，她毕业于北京大学，拥有理学和经济学双学士学位。在普华永道中国工作期间，她专注于TMT行业及美国资本市场，服务了众多电信、媒体及科技行业的中国企业和跨国公司。在普华永道的北京办事处和圣何塞办事处，她积累了近20年的工作经验。 2018年7月，许冉加入了京东，担任财务副总裁。两年后，她晋升为高级副总裁。在这段时间里，她不仅担任京东零售的首席财务官，还兼任集团财务和集团税务的部门负责人。2020年6月至2023年5月，她担任京东集团的首席财务官，期间她还辞任了京东物流的非执行董事及审计委员会成员。加入京东以来，许冉在推动集团财务精益管理和运营效率提升方面发挥了重要作用，是京东集团核心高管团队中的一名女性核心高管。2023年5月，她接任京东集团首席执行官兼执行董事，同年11月，她还兼任了京东零售集团的CEO。许冉的职业成功离不开她的专业能力和扎实的基础。她有着深厚的财务功底，曾拿着账目去找刘强东指出有几十个可以“省钱”的地方，其中多个“省钱妙策”让刘强东都意想不到。一位京东员工曾说许冉的工作风格像参谋长一样，透过数据、报表发现核心问题，并且“耐心、理性、平静”地汇报给刘强东，情绪稳定、做事极其有条理。此外，许冉在加入京东后的三年时间里，经历了许多硬仗，如京东香港二次上市等，获得了高管团队的认同，为她接棒徐雷打下了基础。她的性格温和，乐于倾听，长期被视为京东高管中的“润滑剂型人才”。当然，从擅长庙算的的谋士转变为攻城拔寨的战将，许冉需要直面不确定性。她的职业生涯充满了挑战和机遇，但她总是能够以稳健的步伐和出色的能力迎接每一个挑战。

刘强东辛苦打下的江山，为何要拱手让给徐雷？

京东新CEO徐雷：他不是投资女王徐新的弟弟，更不是元帅的孙子

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