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内部刊物最新视觉报道_内部刊物需要刊号吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：兔耳朵在线影院所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

内部刊物

2024年9月2日，俄罗斯国家原子能公司（Rosatom）内部刊物《Strana Rosatom》援引总经理阿列克谢ⷥˆ饓ˆ乔夫（Alexey Likhachev）的讲话称，Rosatom计划扩大「乏燃料后处理」能力，并开始建设1座产能达400吨/年的乏燃料处理厂。(「微信公众号」中国能源研究会核能专委会 2024年09月26日)网页链接

黄花带露，红叶随风——《甘肃旅游》杂志2024立冬创刊为了更好地促进甘肃省旅游产业的发展，提升甘肃作为旅游目的地的整体形象，展现其独特的自然风光和深厚的文化底蕴，根据广大会员的要求和全省旅游产业发展的新形势，为更好地宣传甘肃全域旅游，甘肃省旅游协会创办了内部刊物《甘肃旅游》杂志。《甘肃旅游》将以“宣传甘肃、服务游客、服务会员、服务政府、提升旅游产业”为宗旨，以创办权威性、专业性、资料性、原创性和创新性的新型刊物为出发点，全面展示甘肃自然景观、历史遗迹、人文风貌以及旅游线路，以达到宣传甘肃旅游资源、提升甘肃旅游品牌、促进文化与旅游深度融合、全面服务会员单位的目的，力争成为宣传甘肃、服务游客、突出甘肃特色的重要窗口。《甘肃旅游》由甘肃省旅游协会主办、协会融媒体中心承办，属连续性内部资料性出版物。公众号同步上线，敬请关注！责编：白忠辉编审：曹世清甘肃省旅游协会融媒体中心发布

论文参考文献引用五大注意事项 1️⃣ 文献引用要精准确保引用的文献与论文主题紧密相关，避免将与主题无关的文献混入其中。例如，不要把教材、内部刊物或未公开发表的成果报告也列入参考文献。 2️⃣ 主题相关性选择参考文献时，要紧紧围绕论文主题。只选择那些能有力支持或突出主题的文献，确保每篇引用都有其独特的价值。 3️⃣ 典型性选择挑选那些最具代表性、最能揭示事物本质的参考文献。虽然不必将所有与主题相关的文献都写进去，但一定要精选那些典型的文献。 4️⃣ 真实性检验引用参考文献时，必须确保其真实性。这意味着参考文献必须是客观存在的，能够反映事物的本来面貌。任何不真实或未经核实的文献都不能引用。 5️⃣ 新颖性追求在撰写论文时，选择新颖的参考文献可以增强论文的现实性和吸引力。因此，要注意发现和选择那些最新、最引人注目的研究成果。

奇瑞如何通过345策略提升加班效率？ 𐟚—𐟚— 汽车行业最新动态：奇瑞汽车最近，奇瑞员工的加班情况引起了广泛关注。奇瑞在内部刊物中提到，他们正在研究如何提高员工的工作效率、工作质量和工作能力。奇瑞希望通过建立业务板块的人力效率模型，实现3个人干5个人活，拿4个人的工资的目标。奇瑞集团新闻发言人金弋波告诉记者，面对当前的竞争态势，奇瑞正在摒弃过去简单粗暴的人海战术和疲劳战术，致力于提高加班效率，杜绝无效加班和低质量加班。奇瑞强调，员工是公司的重要资产，公司有责任关心他们的健康和幸福。奇瑞希望通过这些措施，不仅提升工作效率，还能更好地照顾员工的身心健康。

陌生的悬挂标题文／太平王子好赖不济我也当过几天编辑主编内部刊物策划报道主题企业小报业务熟干过编采通专栏写过风花雪月小有名气其实才疏学浅粗会遣词造句跟着高手磨练渐悟谋篇布局就像樊迟请学稼为圣人不耻朽木不可雕也我还不如宰予这么些年只知带冒号的标题不知还有雅称大名装饰自己百度真有本事天下知识都晓传道授业解惑男女老少受益突然想起那年吉林日报学艺老报人传帮带留下美好回忆可惜当年标题类别未添新族鞭策老者与时俱进从头学习 2024年12月1月

HR必读：8步构建强大组织文化构建强大的组织文化是提升企业竞争力的关键。通过明确核心价值、领导示范、员工参与、培训教育、制度支持、沟通传播、行为规范和持续评估，企业可以激发员工潜能，推动组织持续发展。 𐟓˜ 核心价值确立明确组织的核心价值，这些价值观应与企业使命和愿景相一致，并能够指导员工的日常行为。 𐟓˜ 领导力示范领导者在文化建设中扮演关键角色，通过身体力行展示组织价值观，为员工树立榜样。 𐟓˜ 员工参与鼓励员工参与文化建设过程，通过问卷调查、座谈会等形式收集员工意见，确保文化建设贴近员工实际。 𐟓˜ 培训与教育通过培训和教育强化组织文化，使新员工快速融入，老员工持续更新对文化的理解。 𐟓˜ 制度支持建立与组织文化相匹配的制度和流程，如奖励机制、决策流程等，以制度保障文化的实施。 𐟓˜ 沟通与传播利用内部沟通渠道，如会议、内部刊物、社交媒体等，传播组织文化，增强员工的文化认同感。 𐟓˜ 行为规范制定具体的行为规范，明确期望员工展现的行为，以及不鼓励或禁止的行为。 𐟓˜ 持续评估与优化定期评估组织文化的实施效果，根据反馈进行调整和优化，确保文化建设与时俱进。

七八年前，我负责编印单位的内部刊物，两个月一期。当时找了一家小广告公司合作，给我们提供排版印刷服务。本来合作得很愉快，有一天老板告诉我，他不想做了，他觉得印一份报纸，花的功夫很大，利润却很低。一期报纸1000张，排版加印刷费是2700元。按照当时的物价，其实也不少了。而且每年随着物价的上涨，印刷费的价格也一直在上调。后来我才知道，当时股市正处于牛市，老板炒股大赚，根本不在乎这点小钱了。于是我们就终止了合作。再后来，股市遭遇了寒冬。我们单位的规模却越来越大，印刷业务需求也越来越大。有一次我路过那家广告公司，发现门头改换了。不知道老板现在在做什么了。

泉州海外交通博物馆主办的学术期刊动态《海交史研究》是一份致力于海外交通史研究的学术期刊，自1978年创刊以来，经历了从不定期内部刊物到定期公开出版的转变。它由中国海外交通史研究会和福建省泉州海外交通史博物馆联合主办，是中国海外交通史研究领域的重要刊物之一。 𐟓… 创刊与转变《海交史研究》最初于1978年创刊，1985年正式转为定期（半年刊）公开出版。这一转变标志着该刊物的正式化和专业化，使其成为中国海外交通史研究的重要参考。 𐟓š 刊物信息该刊物的创刊时间是1978年，由中国海外交通史研究会和福建省泉州海外交通史博物馆联合主办。出版周期为季刊，ISSN号为1006-8384，CN号为35-1066/U。刊物主要关注世界历史中的海外交通史研究，具有较高的学术价值和影响力。 𐟓ˆ 学术影响力根据最新的统计数据，《海交史研究》在2024年的复合影响因子为0.297，综合影响因子为0.172。该刊物被CSSCI中文社会科学引文索引收录，并被评为A刊扩展版，显示出其在学术界的重要地位。 𐟓Š 出版与下载数据《海交史研究》自创刊以来，共出版了1506篇文献，总下载次数达到347963次，总被引次数为5143次。这些数据表明了该刊物的广泛传播和学术影响力。 𐟔 基金资助情况该刊物在年度基金资助文献量方面，共获得了20篇基金资助文献，占当年发文量的25%。这些基金资助文献为研究提供了重要的资金支持。 𐟓‰ 历年文献量与关键词分布根据近十年的数据统计，《海交史研究》的年度总文献量呈现稳定增长趋势，而基金资助文献量也逐年增加。关键词分布方面，主要涵盖了海外交通史研究领域的热门话题和研究方向。 𐟌Ÿ 总结《海交史研究》作为中国海外交通史研究领域的重要刊物，不仅在国内享有盛誉，在国际上也具有一定的影响力。它为学术界提供了一个重要的交流平台，推动了海外交通史研究的深入发展。

如何巧妙展示团建照片？看这里！如今，企业文化越来越受到重视，而员工风采则是其中不可或缺的一部分。展示团建照片不仅能增强团队凝聚力，还能展现企业的活力和员工的精彩瞬间。以下是一些展示团建照片的创意方法：选择合适的展示平台：可以在企业官网、内部刊物或社交媒体上展示团建照片。这些平台可以很好地传播企业文化，展示员工的风采。制作精美的相册：将团建照片整理成精美的相册，不仅可以作为纪念，还可以作为企业文化的展示材料。创意排版：通过创意的排版方式，将团建照片与其他元素（如文字、图标等）结合起来，形成独特的视觉效果。添加背景音乐：在展示团建照片时，可以播放一些轻快的背景音乐，营造愉快的氛围。互动展示：通过互动展示的方式，让员工参与其中，分享他们的团建经历和感受。这不仅可以增强团队的凝聚力，还能让员工感受到企业的关怀。利用视频展示：将团建活动拍摄成视频，通过视频展示员工的精彩瞬间和团队的凝聚力。这种方式更加生动形象，能够更好地传达企业文化。举办主题活动：可以举办以团建为主题的活动，邀请员工参与，通过活动展示员工的才华和团队的凝聚力。在线分享：通过企业内部的在线平台，让员工分享他们的团建照片和故事，形成良好的互动氛围。线下展览：将团建照片制作成展板，在企业内部或公共场所进行展览，吸引更多人关注和了解企业文化。制作纪念品：将团建照片制作成纪念品，如钥匙扣、笔记本等，作为员工福利或送给客户，传播企业文化。通过以上方法，可以有效展示团建照片，增强团队凝聚力，传播企业文化。

职称论文写作指南：你真的写对了吗？发表渠道大型央企集团员工：如果你在大型央企集团工作，先问问你们集团有没有评审权限。一般有权限的集团都会有认可的内部刊物，这些刊物发表相对容易，而且不收取版面费。我之前就是通过这个渠道积累了一些经验。个人寻找刊物：如果你不在大型央企集团工作，那就需要自己在市场上找刊物。现在大部分期刊都电子化了。比较知名的期刊库有知网、万方和维普，这些都不再赘述。代写代发服务：如果你工作忙、写不出来或者懒得写，市面上确实有一些人提供代写代发的服务，但鱼龙混杂，骗子众多。期刊出刊有周期，你交了定金后被拉黑的可能性很高。所以这个渠道我不便深谈，只能说有，但不保证你随便在网上搜来的就靠谱。网校培训：现在有些网校推出高级会计职称培训，同时包含论文指导的套餐，价格较高，我没体验过。但基于网校的实力（仅限于规模大的知名网校），如果你完全没有头绪，高级职称对你又很重要，这也不失为一个可以考虑的途径。论文题目题目要小：我在前面的心得里说过，论文题目一定要尽可能地往小里定。比如你想写预算管理方面的主题，那么“基于ERP系统环境下成本控制方法”这个题目一定比“论工业企业的全面预算管理”这种题目来得出彩——毕竟三五千字内容里装得下前者，但要把后者写清楚，可能要出一本书。论文构架文章架构要完整：不论内容如何，文章架构一定要完整。如果你对文章结构的变通不是那么有经验，那么严格遵守三段式是一种不会出错的好选择：问题-原因分析/解决方法-观点-结论。前面再加个背景，后面再加个影响或者建议升华一下，就是一篇思路很顺畅的文章了。宁愿选择一个点说得透彻，也不要东拉西扯的胡乱拼凑。文章形式上，题目、关键字、简介、正文、参考文献都要齐全，否则等待你的一定是杂期刊退稿。行文要点避免口语化：既然是论文，口语化的表达应当尽量避免。比较方便的方法是你去知网或者上面提到的任意一个文献库里下载一篇行业相关的文章读一遍，你对论文的文风就会有一个直观的认知了。值得一提的是，如果你的文章里有引用别人的观点，特别是引用会计准则，一定要原文引用并且标注。其他事项查重：俗话说“看你会抄不会抄”。虽然人文科学的山头上能让我们有自己的新发现新认知插上自己的小红旗的地方已经几乎没有了，但查重还是必要的。一般入库检索查重需要低于20%才能过审发表。希望这些建议能帮到你，祝你的职称论文写作顺利！𐟓

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