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23prON权威发布(2024年11月精准访谈)

内容来源:兔耳朵在线影院所属栏目:观点更新日期:2024-11-30

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男员工因私藏不雅视频被开除,法庭索赔41万遭驳回 近日,一起因员工在工作电脑中私藏不雅视频引发的劳动纠纷案引起了广泛关注。据悉,该员工黄某在上海某公司担任软件测试工程师,因在公司工作电脑中存储了共计64.8GB的色情图片和视频,被公司发现后开除。黄某对此不服,将公司告上法庭,要求支付41万余元的赔偿。 事件回溯到2007年7月2日,黄某进入该公司工作,双方签订了自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同。黄某在公司工作期间,于2016年9月9日签字确认知悉公司的《使用技术资源规定》,其中明确禁止传播和存储非法电影和音乐。然而,在2018年11月,公司发现黄某的工作电脑中存有大量色情内容,并进行了司法鉴定。司法鉴定意见书显示,从4755个缩略图中发现了大量不雅视频或图片内容,甚至包含有身份证、居住证等缩略图信息,表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。 面对公司的指控,黄某在2018年11月23日的面谈中表示:“我确认,我不应该在公司电脑上储存这些色情片,但是我保证我没有在公司看过。”然而,这一解释并未得到公司的认可。2019年3月12日,公司书面通知黄某解除劳动关系,理由为“严重违反了本公司的内部规章制度,也违反了基本的职业规范”。 黄某对此决定不服,提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等共计41万余元。仲裁委裁决公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资,但其他请求不予支持。黄某不服仲裁结果,遂将公司诉至法院。 在一审中,法院认为黄某在公司的《使用技术资源规定》及员工手册中均签字确认,且公司对包括黄某电脑在内的IT设备作出过明确的使用规定。黄某确认存在向公司电脑储存淫秽视频之行为,且未能提供证据证明公司存在后台修改数据的可能性。考虑到黄某在公司电脑中放置淫秽视频或照片,确有违职业道德和公序良俗,亦不符合用人单位为劳动者提供劳动条件之初衷,故公司据此以黄某严重违反用人单位规章制度为由解除其劳动合同之行为并无不妥。一审法院判决公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资2719.34元,驳回黄某其余诉讼请求。 黄某不服一审判决,提起上诉。二审法院认为,根据在卷证据,黄某在其工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为具有高度盖然性,应认定该事实存在。该行为不仅严重违反了规章制度,且亦违背公序良俗。法院对黄某提出严正批评,并认定公司解除其劳动合同之行为并无不当。同时,根据在案证据,服务年限留任奖金的支付主体并非公司,故黄某要求公司支付该款项的请求不予支持。二审法院驳回上诉,维持原判,本判决为终审判决。

「员工电脑藏不雅视频被开除索赔41万」【月薪1.7万工程师「工作电脑私藏64G不雅视频被开除」,员工不服:存了,但没看,赔我41万】一员工在工作电脑中私存64G的不雅视频和图片,结果被公司发现,公司怒将其开除!员工不服:我存了,但没看!公司是违法解除!双方闹至法院,结果会怎么判?一起来看案例! 黄某于2007年7月2日进入上海某公司工作,担任软件测试工程师。双方签订自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同,离职前12个月平均工资17232.23元(税前)。 2016年9月9日,黄某签字确认知悉公司的《使用技术资源规定》,其中载明:4.4.4……在系统中由你本人用户名所产生的活动由你本人负责,即使这些活动是其他人所为;4.4.5……传播非法电影和音乐被严格禁止,并且非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中; 2018年11月,公司发现黄某日常使用的工作电脑中存有大量色情图片和视频(共计64.8GB),并进行了司法鉴定。司法鉴定意见书显示:“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容,其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息,表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。……” 2018年11月23日,公司与黄某进行了谈话,黄某表示:“我确认,我不应该在公司电脑上储存这些色情片,但是我保证我没有在公司看过。” 2019年3月12日,公司书面通知黄某解除劳动关系,理由为“严重违反了本公司的内部规章制度,也违反了基本的职业规范”。 黄某不服,提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等,共计41万余元。仲裁委裁决:公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资,其他请求不予支持。 黄某不服,诉至法院。 ⷦ𓕩™⨣决:员工有违职业道德和公序良俗,公司系合法解除 一审法院认为,黄某在公司的《使用技术资源规定》及员工手册中均签字确认,且公司对包括黄某电脑在内的IT设备作出过明确的使用规定;黄某的面谈笔录载明,其确认存在向公司电脑储存淫秽视频之行为;黄某主张公司存在后台修改数据的可能性,但并未提供证据证明。 考虑到黄某在公司电脑中放置淫秽视频或照片,确有违职业道德和公序良俗,亦不符合用人单位为劳动者提供劳动条件之初衷。故公司据此以黄某严重违反用人单位规章制度为由解除其劳动合同之行为,并无不妥,一审法院予以认同。 故,一审判决如下:公司应支付原告黄某2019年度未休年休假折算工资2719.34元;驳回黄某其余诉讼请求。 黄某仍不服,提起上诉。 二审法院认为,黄某虽主张硬盘内数据有被添加、篡改、删除等操作可能,但并无任何证据可予以佐证;虽对司法鉴定意见书、公证书有异议,但是亦未能提供充分的证据予以反驳。 故根据在卷证据,黄某在其工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为具有高度盖然性,应认定该事实存在。该行为不仅严重违反了规章制度,且亦违背公序良俗,本院对黄某提出严正批评,并认定公司解除其劳动合同之行为并无不当。 黄某于2018年被发现在其日常使用的工作电脑中存有大量淫秽图片和视频,故公司根据其表现决定不发放其2018年年终奖,亦无不妥。综上,二审判决如下:驳回上诉,维持原判。 本判决为终审判决。(申工社综合整理自中国裁判文书网、劳动法思维)

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