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公务员降薪前沿信息_公务员降薪最新消息2024(2024年12月实时热点)

内容来源：兔耳朵在线影院所属栏目：教程更新日期：2024-12-05

公务员降薪

安徽省马鞍山市公务员降薪前待遇曝光

江苏连云港市公务员降薪后工资

韩国考公热降温，为何失宠？ 𐟔妛𞧻，韩国公务员被视为“神的职业”，因其高薪、体面和稳定而吸引无数年轻人。然而，如今考公热已明显降温，辞职人数也在不断攀升。这是什么原因呢？ 𐟌𑤸€、考公路上的艰辛备考时间长：韩国公务员竞争激烈，录取率低。警察考试一年有两次机会，但能一次上岸的极少。“准备3年是必修，准备5年是基本，准备7年是选修。”有人在鹭梁津一待就是10年。 𐟒𜤺Œ、上岸后的困境收入减少：韩国为减少考公人数，提高了公务员养老金领取年龄和缴费比例，公务员降薪成为大趋势。2023年，基层公务员最低标准工资为每月168万韩元，比法律规定的最低工资水平还低。工作压力大：应对恶意投诉：公务员要应对投诉人的谩骂、辱骂性语言，正确答案是“无条件低头并致歉”。投诉数量近年来有增无减，基层公务员面临的职场压力尤其沉重。 𐟓‰三、考公热消退的原因风向转变：鹭梁津的商铺老板和房东最早嗅到了考公热消退的信号。疫情后，鹭梁津并未恢复往常的热闹，报考人数降至冰点。2023年，韩国最基层的9级公务员竞争率下降至近30年来历史新低，7级公务员考试竞争率也降至近10年最低水平。资源浪费：过去狂热的考公氛围中，公务员考生人数的大幅度增加造成了巨大的社会资源浪费。脱产考研的人不事生产也没有消费能力，每年带来的经济损失已超17万亿韩元。 𐟌四、走出体制后的迷茫青年就业难：韩国青年就业难，是政府最为头疼的问题之一。去年10月份的青年就业率仍低于十年的水平，就业人口增长集中在65岁以上人群。“N抛世代”出现，年轻一代放弃了恋爱、结婚、生子、买房、人际关系、就业与梦想等人生愿望。选择的艰难：面对艰难的就业市场，“退出”对于那些还在挣扎上岸和在岸上忍耐的人来说，不是一个容易的选择。像智妍这样的人，虽想辞职，但没有信心以写作和绘画为生。而俊昊放弃考公后，只能找到保安的工作，还曾为这份工作感到羞耻。曾经的“神的职业”，如今走下神坛。韩国公务员的故事，让我们看到了年轻人在职业选择中的迷茫与无奈。但无论如何，生活还在继续，我们都在寻找属于自己的“旷野”。你对公务员这个职业怎么看呢？欢迎留言讨论。𐟒ꀀ

铁饭碗大降薪，编制外的群众却拍手称快？来源:旧梦离人最近几年，经济形势紧张，很多行业都在降薪。不仅如此，房价也在下跌。所以大家的日子都不好过。在大家印象中，铁饭碗收入不错，而且稳定，一直都是不错的工作，只要有一个编制，就拥有了铁饭碗，基本上干到退休，领着高昂的退休工资没问题。什么35岁面临失业压力，45岁过的郁郁不得志等都不会发生。但是，大河有水小河满，大河无水小河干，现在全国经济因为口罩原因，大环境一直不好，税收大幅度减少了，公共支出并没有减少，财政很紧张，有关部门一直在强调勒紧裤腰带过日子。首先是很多政府办公经费减半，过去公务员单位办公桌椅几年一换，办公用品笔墨纸砚更是不要钱一样。因为办公经费充足，所以单位都想方设法的花。现在办公经费少了，体制内不要说换一套办公桌椅，就是领一支笔都要签字，毕竟要节流。过去单位里面出差报销流程简单，毕竟出差在外，并不是每一项开销都能找到发票，比如在小饭馆吃饭哪有发票？所以从其他地方拿一张发票基本上就可以糊弄过去，都是一个单位的，大家睁一只眼，闭一只眼。可是现在报销非常严格，没有发票绝对不可能报销一分钱，就是有发票还要一张一张核对，不合理的也不给报销。其次，单位用人精减，过去单位里养了一帮编制，还养了一帮非编制的，一般的脏活累活活都是编制外的人去干，什么辅警，合同制，备案制，劳务派遣等用工形式层出不穷，编制内人员不用干太多脏活累活，钱拿的最多，功劳也是他们的，评优评先基本上没有编制外的事。最近两年，全国各地都在精减办公人员规模：先是经济发展缓慢的东北地区，辞退了大批量编外人员，没有补偿：接着是河南河北等地区，缩小缩小编制规模，现在招聘的很多事业单位人员，比如教师招聘，都是合同制，方便几年后学生减少辞退，缓解经济压力：然后是山东传来事业编转合同的事，像很多二级事业单位自负盈亏，编制转为非编制，虽然实行起来困难重重，但是也是一个趋势，表明铁饭碗也不稳当了。最后就是公务员降薪浪潮，南到深圳广州，北到呼和浩特和包头，东到上海杭州，西到兰州和乌鲁木齐，编制内人员都感觉到到手的钱越来越少，开始是各种补贴停发，接着绩效停发放缓发放，然后是工资下降，打卡工资慢慢减少，编制内的人都叫苦连天，感叹日子不好过。不在同一个区的编制人员碰面后，必聊的话题不是工作而是工资，这说明降薪影响到了大家的生活，而没有影响到工作。对于体制内的降薪浪潮，普通群众都认为很正常，拍手称快，毕竟那是纳税人的钱。私企降薪，为什么体制内就不能降薪？他们过去发的工资和补贴多了，现在就应该少发！不能说工资只能上涨不能降吧？农民种地，粮食价格还有涨有跌呢。编制内再降薪，也比私企过的容易。免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

作为纳税人，可以提议给公务员降薪吗? 纳税人是啊?给你表演一个小品。你:110吗，有人拿刀砍我，你们快来。接线员:您好，纳税人。这边查询到您去年月薪六千元，您当年的纳税总额为350元，您的警情需要一辆警车，三民警察携带装备出警，本次出警费用为360元，您的纳税额不足以支持本次出警，为避免其他纳税人的投诉，请您自求多福，谢谢您的来电，本次接听占用的时间将扣除你20元的纳税额，谢谢。你:喂，120吗，我被人砍得浑身流血，你们快来救我。我刚紧急自愿纳税了一万块，足够你们的救护车和医护人员的费用了。接线员:您好，感谢你的来电，这边查询到你刚才确实充值了一万元的税款呢。是这样的，刚才有比您纳税额高的13名纳税人因为感冒，拉肚子，手指划伤等疾病占用着救护车资源，这边已经根据您的纳税额进行排号，前面还有136位，请您耐心等候，本次通话扣除您20元纳税额，祝您生活愉快。再见。你:还好我当初以纳税人名义提议公务员降薪，总算死得瞑目了。

今天咱们来聊聊一个既接地气又略带敏感的话题——广东公务员降薪后，我那“缩水”的工资袋子到底咋样了？一提到公务员，大家脑海中是不是立刻浮现出“铁饭碗”、“稳定高薪”的标签？但现实往往比电视剧还要跌宕起伏。这不，最近广东地区的公务员小伙伴们就经历了一场“薪资小风波”。先别急，让我这个亲身经历者给你们细细道来。其实啊，降薪这事儿，一开始我也是懵圈的，心里直嘀咕：“我这好不容易考上的编制，怎么说降就降呢？” 但冷静下来想想，这年头，谁的日子不是紧巴巴的？企业裁员、小贩转行，连隔壁老王家的猫都学会了自给自足，抓老鼠换罐头呢！言归正传，降薪后的工资，说实话，确实让我这个“月光族”感受到了前所未有的压力。以前每个月还能潇洒地来个“说走就走的旅行”，现在得精打细算，连喝杯星巴克都得先想想这个月的预算还剩多少。不过，话说回来，降薪也不是没有好处。它就像一把无形的尺子，量出了我那些“不必要”的开支。我开始学会了自己做饭，发现原来自己炒的菜比外卖还香；也开始关注起了理财，虽然收益不多，但那种看着自己小金库慢慢膨胀的感觉，别提多有成就感了！而且啊，我还发现了一个秘密——原来身边的同事们都挺“藏富”的。降薪后，大家不仅没抱怨，反而更加团结了。我们一起分享省钱小妙招，一起吐槽物价上涨，一起憧憬着未来涨工资的那天。说到这，不得不提一句，降薪这事儿，虽然短期内让我们有些“肉疼”，但从长远来看，未尝不是一件好事。它让我们学会了珍惜，学会了规划，更学会了在逆境中寻找机遇。毕竟，人生就像一场马拉松，不在乎起点的高低，重要的是沿途的风景和终点的辉煌。所以啊，小伙伴们，如果你们也遭遇了类似的“薪资危机”，别灰心，别丧气。让我们一起笑着面对，用智慧和努力，把“缩水”的工资袋子变成“膨胀”的人生价值吧！最后，别忘了，生活总是充满惊喜的。也许下一次，等待我们的就是涨薪的喜讯呢！就这样，我的“降薪日记”到此告一段落。希望我的经历能给你们带来一丝慰藉，或者至少，让你们在茶余饭后多了一个谈资。更多精彩，点赞加关注，咱们下次见！

说化债靴子终于落地，化债12万亿。官媒欢天喜地，网络阴阳怪气。任何一项重大决策都不可能让所有人都看法一致，这是常识。但是这次这般化债的经济运行逻辑是什么，是否解决的是堵点痛点难点热点，感觉好像还不是很清晰。当然，目前政府背负的各利显性隐性债务特别沉重是不争的事实，可能影响到了政府的正常开支，比如说公务员降薪了，重大项目停工了等，确实需要解决这类问题。但是当前最紧要的是政府债务吗？站在政府官员的角度可能是，但是站在整个社会的角度则未必是。走在街上，看看有多少店铺关门了，有多少人失业了，听听街头巷尾，普罗大众的言谈话语，就知道什么是当前最要紧的。化解政府债务当然要紧，然而化解收入债务更要紧，化解信任债务更更要紧。化解政府债务，公务员可以正常以发工资了，重大基建项目可以重新启动了，从而带动新的项目，增加一部分人的收入，新增加一部分人的就业，这当然是好事。但是我始终想不明白，通过化解政府债务，资金最终会流向哪里，谁是最大受益者？目前的这种形势下，公务员肯定是，自己拿到钱肯定会自己先分一份，国有企业肯定是，政府的亲生儿子怎么也不能亏待了，再说大家都是自己人，毕竟肉烂在锅里。最后分到贩夫走卒、引车贩浆者那里还能有多少？恐怕残羹冷炙而已，难解生计。所以更要紧的是化解民众的收入债务。当然经济最明显的表象是消费不足，普通百姓腰包空了。眼前挣钱的路子没了，今后花钱的地方还很多，只能把现有的捂紧，减少开支，以备将来不时之需。疫情三年，封控成为常态，经济活动陷于停滞。公务员、国企员工尚有工资保证，有钱人积蓄很多，不伤筋动骨，最可怜是那些低收入者，坐困愁城吃山空，把好不容易积攒的家底都消耗殆尽。疫后经济反弹乏力，房地产暴跌，家庭名义资产显著缩水，互联网、教培等行业一夜团灭，普通民众就业无门，挣钱无路，怎敢再花钱？所以核心问题问题是民众存在消费债务，更需要化解。就算直接向低收入者派发现金都不为过，不能政府需要民众出力的时候说中国老百姓是勤劳的，等老百姓需要政府救济的时候却说怕养懒汉，这是典型的双重标准。退一步讲，不解决民生债务，政府债务再怎么化解也无济于事。化解民生收入债务，钱可以解决当下问题，但也不能解决根本问题。更更要紧的根本问题是化解信任债务问题。现在最根本的问题是百姓是谁也不信任了，存在信任债务问题。民营经济退出论一度沸沸扬扬，也不见有哪级权威部门出来反击，把资本当作万恶之源进行围攻，也不见谁出来主持公道。民营企业家差点成为过街老鼠，自然心惊心凉，要么出走要么躺平。鸟飞离枝头还能飞回来，人是有记忆的，会根据历史和现实做出判断。现在民营经济促进法要出台，也没见多少民营企业家出来为新法站台，说明心还凉着呢。政策一夜剧变，就像高速行进的列车突然掉头，把很多人丢了下去一样，一个行业一句话就没了，几百亿就损失了，几百万人就失业了。出台政策，这个也说为你好，那个也说为你好，结果合成谬误，成不对你不好的。这边倒查三十年挖空心思让你补税，那边远洋捕捞以刑捞钱，甚至以刑化债，找理由把债权人收拾了。如此种种，形成了信任债务。这也是为什么出台重大政策后社会反响不大的根本原因。信任是社会的基石，信任出现债务，社会会出更大问题。所以化解信任债务是更更要紧的事情。化解政府债务紧要、化解民生债务更紧要，化解信任债务更更重要。

诉求、请清远市人民政府考虑撤销美团等外卖平台清远营业资格，不然美团等外卖平台不除，迟早政府撑不下去面临裁撤公务员境况。理由: 社会是政府通过政策、法规设计出来的，社会各种属性都是政府制定政策、法规的目的。总不能设计的最后是政府公务员先减薪、后欠薪，欠薪三个月到半年甚至一年最后裁撤公务员收场吧？美团等是谁？民间法人的民营企业，不是抛头颅、洒热血的革命烈士，但是，这些抛头颅，洒热血的革命烈士的后人成降薪、欠薪、下岗了，变成找饭吃的美团外卖员了…… 而减薪、欠薪归根结底是财政收不上来。财政收不上来归根结底是所有或者部分工、矿、企业税收跟不上。税收跟不上的归根结底是企业效益下滑。效益下滑归根结底是街上没人，企业提供的产品或者服务没有需求，没人买。没有需求归根结底是人们不上街消费了，吃饭叫美团等外卖平台的就行了，不为社会做贡献的懒人自己照样躺在家里打游戏、刷视频、信息化扣女、扣仔。房地产的下滑，导致卖地收入下滑，卖地收入下滑，导致公务员工资下滑。人们不上街买东西，导致商铺生意惨淡租不出去，房地产下滑。现在已经有公务员下班送外卖或者跑滴滴了，难道全国全员外卖员？难道全国全员滴滴？都跑滴滴，谁来消费滴滴服务？都跑外卖，求来消费外卖服务？长此以往，国将不国。社会上先是没找到工作的送美团，员工送美团，领导送美团，老板送美团恶性循环下去，就会有更多的失业，包括这些躺在家里打游戏刷视频的。包括清远12345的工作人员同样被拖欠工资、被下岗，富了方丈美团董事长王兴等人，穷了庙里的众位僧侣，而王兴美国等西方诸国巴不得他移民。清远

江苏省无锡市公务员降薪后待遇仍高，引发网友关注和讨论，主要原因是经济崛起、薪酬构成及影响因素和职业发展前景。 1.经济崛起无锡市经济飞速发展，GDP和人均GDP均较高，提高了公务员薪酬水平。 2.薪酬构成公务员薪酬包括基本工资、津贴、奖金、公积金等，年薪在15-25万元之间。 3.职业发展公务员职业发展空间大，工作环境稳定舒适，有完善的工会和福利制度。 4.降薪讨论网友对公务员降薪后仍高收入产生疑问，主要原因是社会经济影响和城市经济状况。原文链接：以上内容由AI检索𐟧 生成，你也可以捏合屏幕𐟤生成属于你的专属内容 @捏一下小助手

取消公务员“绩效奖”对教师的影响有多大最近，关于取消公务员“绩效奖”的消息引起了广泛关注𐟌Ÿ。许多人开始担心这会对教师群体产生怎样的影响𐟤”。本文将深入探讨这个话题，揭示背后的真相和可能的结果𐟒ᣀ‚ --- 一、政策背景分析最近关于公务员绩效奖金的讨论引起了大家的关注。𐟌Ÿ 很多人担心这会对教师的薪资产生影响，尤其是在一些地区的改革中。其实，根据官方的信息，教师的绩效奖金并不会受到影响哦！ - 1️⃣ 政策调整原因：公务员绩效奖金的调整主要是为了优化财政支出结构。𐟓ˆ 我发现，这样的改革有助于提高政府工作的透明度和效率！从长远来看，这也能为教育行业带来更多的资金支持呢！ - 2️⃣ 影响范围界定：虽然公务员绩效奖金有可能取消，但教师群体并不会受到太大波及。𐟘Š 我的经验是，国家对教师薪资有明确规定，确保他们的收入不会低于地方公务员平均水平。这样一来，老师们就可以安心教学，不用担心降薪的问题啦！ - 3️⃣ 教师群体现状：目前，大部分地区的教师依然享有稳定的绩效奖金和福利待遇。𐟎‰ 我身边的一些老师也表示，他们对未来充满信心，因为政策保护了他们的权益。所以，我们可以放心地继续支持教育事业的发展！ --- 二、教师薪酬结构教师的薪酬结构其实是一个很有趣的话题哦！𐟒𐊥œ訿™个结构中，基本工资、绩效奖金和其他福利待遇都是重要的组成部分。我发现，了解这些内容不仅能帮助我们更好地规划职业生涯，还能让我们对自己的工作价值有更清晰的认识。 - 1️⃣ 基本工资组成：基本工资是教师薪酬的核心部分，通常根据职称和工龄来计算。𐟓š 我身边的朋友们常常提到，这部分收入是相对稳定的，给了大家一种安全感。而且，随着年限的增加，基本工资也会逐渐提升，让人觉得工作越久越有回报！ - 2️⃣ 绩效奖金比例：绩效奖金是根据个人或团队的教学效果来发放的哦！𐟏† 我发现，不同地区和学校的绩效奖金比例差异很大，有些地方甚至能占到总薪资的一部分。这激励着老师们不断提升自己的教学质量，努力让每个学生都能受益于更好的教育！ - 3️⃣ 其他福利待遇：除了工资和绩效奖金外，教师还有很多其他福利待遇，比如带薪假期、培训机会等。𐟎“ 我的姐姐就是受益于这些福利，她参加了不少专业培训，提升了自己的教学能力！这些福利不仅丰富了我们的职业生活，也让我们感受到被重视和支持的温暖！️ --- 三、潜在影响分析取消公务员绩效奖金的消息让很多人感到不安，尤其是教师群体。𐟘Ÿ 我发现，这种心理预期的变化可能会影响大家的职业选择和工作积极性。虽然官方已经澄清教师的绩效奖金不会受到影响，但心里的担忧还是难以消除。 - 1️⃣ 心理预期变化：当听说公务员绩效奖金可能取消时，我的朋友们都开始担心自己的收入会受到影响。𐟘𑊨🙧獥🃧†预期的变化，让大家对未来充满了不确定感，甚至有些人开始考虑转行了。我们都知道，心理因素在工作中占据重要地位，好的心态才能更好地投入到教育事业中！ - 2️⃣ 职业吸引力下降：我身边有不少同学原本就对教师这个职业充满热情，但现在他们开始犹豫了。𐟤” 如果大家觉得薪资待遇不再有吸引力，那势必会影响到教育行业的人才引进。我认为，保持教师职业的吸引力，不仅关乎个人发展，也关乎整个教育质量！ - 3️⃣ 教育质量波动：我发现，教师的工作积极性直接关系到学生的学习效果和教育质量。𐟘” 如果教师因为收入问题而变得消极，那学生们的学习体验也会受到很大影响。因此，我们需要关注这些潜在的问题，以确保教育事业能够持续健康发展！ --- 四、应对措施建议针对公务员绩效奖金取消的传闻，我们可以采取一些积极的应对措施来保障教师的权益和福利。𐟓⊦升政策透明度，让大家都能清楚了解最新动态，是非常重要的！同时，保障教师权益也是我们每个人的责任，不能让谣言影响到我们的工作和生活！ - 1️⃣ 政策透明度提升：我发现，政策透明度越高，大家就越安心！𐟤— 比如我身边的一位老师，她总是关注教育局的通知，这样就能及时获取最新信息，避免不必要的担忧！政府如果能定期发布相关政策解读，就能够让教师群体感到更加放心了！ - 2️⃣ 教师权益保障：我的经验是，作为教师，我们要积极维护自己的权益！𐟓š 有次我和舍友一起参加了一个关于教育政策的讲座，了解到很多关于我们工资和福利的法律法规，这让我感到很受鼓舞！只有大家都参与进来，才能更好地保护我们的职业利益哦！ - 3️⃣ 多元化激励机制：我认为，多元化激励机制能让教师们更加有动力！𐟌Ÿ 比如，我的一位朋友所在学校就推出了“优秀教案”评比，每月都会有小奖励，这不仅提升了她的教学热情，还促进了同事之间的交流与学习！这样的方式真的很有效，让每位老师都能找到属于自己的闪光点！ --- 总结与建议 𐟓‹ 综上所述，取消公务员“绩效奖”对教师的直接影响有限，但间接影响不容忽视𐟓Š。通过合理的政策调整和保障措施，我们可以确保教师队伍的稳定和教育质量的持续提升𐟓ˆ。让我们共同期待一个更好的未来𐟌Ÿ！