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我国退休年龄权威发布_我国退休年龄最新规定(2024年11月精准访谈)

内容来源：兔耳朵在线影院所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

我国退休年龄

延迟退休新规：你的退休年龄变了吗？ 𐟓… 从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策。具体来说，男职工的退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，而女职工的退休年龄也有相应调整，原本50周岁退休的将延迟到55周岁，原本55周岁退休的则延迟到58周岁。 𐟒ᠤ𘺤𚆥➥Š 灵活性，政策还规定，职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。此外，职工达到法定退休年龄后，如果与所在单位协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间同样最长不超过3年。 𐟘Ÿ 值得注意的是，养老金最低缴费年限也将逐步提高到20年。 𐟙‹‍♀️ 对于这项新政策，大家有何看法？欢迎在评论区交流探讨𐟑‡𐟑‡𐟑‡。

【新劳动法50岁以上女职工辞退规定】 𐟓Œ在我国劳动法体系中，对于50岁以上女职工的辞退规定，需视其是否达到法定退休年龄而定。𐟑𐟑 若未达退休年龄，用人单位辞退应遵循法定程序和条件。𐟑𐟑一般而言，不得无正当理由辞退，否则构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。𐟑𐟑 若已达法定退休年龄，劳动合同终止。𐟑𐟑但存在特殊情况，比如虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，此时若用人单位辞退，仍需有合法理由，并可能需给予一定补偿。𐟑𐟑 ✅总之，具体情况要综合考量女职工的工作年限、辞退原因等多方面因素来判断辞退行为是否合法合规。𐟑𐟑

特朗普78岁当选总统充分说明我国延迟退休年龄至80岁的可行性[good]

男女的退休年龄应该提前至50岁，这样可以创造更多的就业机会，让年轻人有更多的发展空间。另外，这些退休的老人还可以帮助家庭照顾孙子孙女，从而提升我国的生育率，同时，他们将有更多的时间去欣赏祖国的美景，推动旅游业的发展，进而促进我国的经济增长。

盘点世界各国法定退休年龄，发现我国还是不错的！

参与养老保险，很多人关心能领多久养老金。2025 年我国开始渐进式延迟退休年龄，原因之一是人均预期寿命增长，2023 年达 78.6 岁。人均预期寿命是根据年度死亡率推算当年新生儿在该死亡率下可活到的年龄，并非真实平均寿命或某一年平均死亡年龄，因真实平均寿命需所有人死亡后计算且统计数据有缺失，平均死亡年龄受各年龄段人口占比影响。对于五六十岁老人，不用计算此前死亡率，其预期寿命加现有年龄会远超新生儿预期寿命，且有男女性别差异，女性通常比男性长 4 - 5 岁，如 2020 年我国男性预期寿命 75.37 岁，女性 80.88 岁，2023 年男性可能达 76 岁，女性 81.5 岁。63 岁退休，按美国 2013 年社保人员生命表，83%男性和 89.6%女性可活到 63 岁。到 80 岁，男性存活 50629 人，女性 63880 人，男性领 17 年养老金概率为 61%，女性为 71.29%。80 岁后死亡概率大幅提高，85 岁男性存活 34482 人，女性 48205 人，男性活到 85 岁概率 41.5%，女性 53.8%。综合来看，63 岁退休，男性预计一半能领 20 年以上养老金，女性领取时间更长。我国女性领取养老金年龄早，渐进式延迟退休后，2039 年目标延长至 55 岁和 58 岁，个人还可申请提前退休。

【工作多长时间能签订无固定期限合同】根据我国《劳动合同法》的规定，有以下几种情形可以签订无固定期限合同： 𐟌Ÿ1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。𐟓 𐟔岮用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。𐟓 𐟒3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。𐟓 𐟙†4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。𐟓 综上，满足上述条件之一，劳动者就有权要求签订无固定期限合同。𐟓

50岁退休养老金大揭秘，1991年入职30年工龄的退休金计算实例在探讨我国企业职工退休制度与养老金计算机制时，我们了解到，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工则为50周岁，若是女性干部则需达到55周岁。对于从事国家认定的特殊有害工种，无论男女，均可申请提前五年步入退休生活。养老金的发放遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，意味着较早退休的人员，如50周岁即退休的女性职工，其领取的养老金往往低于晚退人员。以1971年11月出生的姑姑为例，她自1991年11月起在一家地方国有企业工作，尽管这份工作在当时被视为“铁饭碗”，令人艳羡，但姑姑坦言，企业规模普通，薪资水平中等，并未如外界所想那般光鲜。2021年11月，年满50周岁的姑姑按照单位安排办理了退休手续，并于次月开始领取养老金。众多与姑姑经历相似的女性职工，或许都好奇自己退休后的养老金数额。然而，这个问题难以一概而论。有人或许认为，达到全国平均养老金水平应非难事，但实际情况究竟如何呢？姑姑的养老金核定单揭示了答案。她拥有5年视同缴费年限和25年实际缴费年限，合计30年工龄。个人账户累积金额为83,210元，退休时当地上年度在岗职工月平均工资为6,676元，而她的指数化月平均缴费工资为5,670元，计发月数为195个月。具体计算如下：月基础养老金为（6,676+5,670）㷲㗳0㗱%=1,851.90元；月个人账户养老金为83,210㷱95=426.72元；月过渡性养老金为5,670㗵㗱.3%=368.55元。三者相加，姑姑的月基本养老金为2,647.17元。那么，这一数额与全国企业退休人员平均养老金相比如何呢？根据2020年度相关数据，全国企业退休人员的月平均养老金约为3,350元。显然，姑姑的养老金虽不算低，但仍未达到这一平均水平，且存在一定差距。深入分析，姑姑养老金相对较低的原因主要有三：一是退休时间较早，30年工龄虽不算短，但与男性常见的40年工龄相比仍有差距；二是缴费水平不高，25年的缴费历史下，个人账户累积额仅8万余元，指数化工资也偏低；三是退休越早，计发月数越大，导致月领取的个人账户养老金相应减少。尽管如此，姑姑对当前的养老金水平表示满意。她感慨于国家对老年人的关怀，养老金连续多年上涨，预计2022年还能增加100多元，到60岁时有望接近4,000元。姑姑的心态十分乐观，并未因养老金数额不如他人而有所不满。此外，值得称赞的是，养老金核定单的设计非常人性化，不仅详细记录了个人退休信息，还清晰展示了养老金的计算过程。核定单末尾还贴心地提醒，若对核定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，保障了退休人员的合法权益。

【什么情况下支付双倍工资合法】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你知道吗𐟘𑯼Ÿ我国的劳动法律法规明确规定，用人单位有义务向员工支付双倍工资！𐟤銊𐟒ꥦ‚果你遇到以下情况，就可以要求用人单位支付双倍工资啦！𐟑‡ 1. 自雇佣之日起一个月内，用人单位没有与你签订书面劳动合同，但持续到第二年还没有签订的。 2. 符合应当签署无固定期限劳动合同条件却没有签订的。比如，你在同一家公司连续工作满十年，或者是初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制、重新制订劳动合同时，你在这家用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄还不到十年等等。 𐟎‰但是，需要注意的是，关于双倍工资的主张是有限制的哦𐟘ﯼ通常来说，这一时限被规定为一年。所以，劳动者要及时采取合法有效的路径来维护自己的权益哦𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

#中国社会科学报# 【客观认识延迟退休的经济影响】党的二十届三中全会提出，要“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”。随着人口快速转变和老龄化持续加深，我国开始调整优化退休政策，将于2025年起用15年时间渐进式延迟法定退休年龄。

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